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薪酬福利对员工满意度的影响

     
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    文章来源:网络      2016年8月11日  
     
    对于企业的稳定和发展来说,拥有稳定的员工满意度是重要同时也是必要的,如果企业的员工满意度非常低的话,不仅稳定性会受到威胁,而且会导致员工工作积极性的下降,那么对企业的经营和发展势必会带来更加不利的影响。

  在影响员工满意度的众多因素中,薪酬福利显然是第一位的,但是目前部分企业对于薪酬福利的理解还不全面,或者说还非常肤浅。薪酬福利对员工满意度的影响主要表现在三个方面:
  一、“薪”与员工满意度。
  这个“薪”就是指员工的工资,包括基本工资、绩效工资和奖金等,这是员工工作价值的直接证明和维持员工基本生存生活的保障。

  二、“酬”与员工满意度。
  如果“薪”可以被看着物质薪酬的话,那么这个“酬”就是精神薪酬,主要包括工作安全感、工作成就感、工作荣誉感、受尊重和重视的感觉等,相对于“薪”对员工满意度的影响,“酬”也是不遑多让的。

  三、福利与员工满意度。
  除了薪酬之外,福利也是影响员工满意度的重要因素,而且通常在企业进行员工满意度调查的时候,对福利的调查也是重要的方面。在当下的职场中,无论是企业员工还是求职者对于福利看的都比较重,包括基本保险、带薪休假、节假日等。

 
 
 
     
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