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企业应对人员招聘违约的五大措施

     
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    文章来源:网络      2016年8月11日  
     
  一.树立起正确的人员招聘观念。
在进行人员招聘的过程中,不能够“非知名学校不招”、“非高学历不招”,而是要能够从企业自身的实际情况以及具体岗位的实际需要去对人才进行选择,只有这样才能够招聘到更加适合的人才,并减少出现违约的情况。
在很多时候,那些非“211”与“985”高校中的毕业生更加注重其所签订的第一份合同,因此很少会出现违约的情况。

二.尽量招聘本地员工。
从防止招聘违约情况来看,招聘本地的人员可以在很大程度上减少违约的风险。特别是从高校的应届毕业生中招聘,如果是本地的,那么来自其家长的反对意见就会大大的降低,减少来自家庭反对带来的违约风险。
同时因为是本地的,在签约之前可以更加方便地进行实地考察,所以对于企业的了解也就会更加的详细,招聘者能够对于是否满足自身的意愿有更加清晰的认识,防止出现盲目签约带来的违约风险。

三.及时签署就业协议书。
对于新招聘的人员,在确定了双方的意向之后就必须要及时签署一份就业协议。一份合格的就业协议书的内容需要明确合同双方的具体权力与义务,对工作内容的具体描述,尽量做到细化。
求职者也可以要求企业对于岗位工作进行适度的细化,如果发现条款存在表述不清、概念模糊的情况,需要双方协商作补充说明。同时,企业也需要在就业协议书中注明违约金,让就业协议书具有更强的约束力。

四.与拟录用人员保持良好联系。
对于拟录用人员,企业必须要建立起完备的人才档案,并根据人才档案多与拟录用人员进行沟通。在与拟录用人员进行沟通的过程中,不仅仅需要对对方的近况进行了解,同时还需要将企业自身的现状告知拟录用人员,让拟录用人员可以更好地对企业的情况进行了解。

五.为应届毕业生解决后顾之忧。
有很多应届毕业生违约也是因为其后顾之忧没有能够得到解决。例如应届毕业生往往必须先要考虑自身的住房问题,但是当新到一个城市中时,住房问题往往都很难在短期内解决,而在一开始签约时应届毕业生往往考虑不到这个问题,在意识到这个问题的时候,就只有违约另找工作。
面对这样的情况,企业可以尽量地为他们提供集体住宿,或者是一些临时进行过渡的住处,这样将有助于解决他们的后顾之忧,减少应届毕业生的违约风险。
 
 
 
     
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