HR资讯 > 政策法规 > 正文   绩效管理 | 招募甑选 | 薪酬管理 | 实时资讯  
     

职场人求职遭遇“星座歧视”

     
        分享道  
     
    文章来源:网络      2016年8月11日  
     
    最近几年,西方占星学在我国越来越流行。各大网站和报纸纷纷开设自己的“星座”专栏,每周、每天都推出“星座运势”,很多人把这当做一种娱乐,没想到如今星座却“能耐”到决定自己的工作。

  近几年,许多职场人求职时都不幸遭遇“星座歧视”。去年大学毕业的小江在发现自己符合一家旅行社公布岗位的所有条件,唯独不满足“申请人星座要求”之后,她非常沮丧。

  小江说:“我看到招聘广告说,他们希望招双子座、天秤座和水瓶座的申请人。也就是说,我这个“狮子座”不够格,只能放弃机会。反正我不能理解,也了解不了!”。

  招聘方更是不乏明确标示星座需求的,比如曾经有教育机构在招聘时明确拒绝天蝎座和处女座的求职者,招聘方给出的解释是只因为处女座和天蝎座的员工个性强势,非常挑剔,不容易在一个岗位上做长久。

  星座真的就这么靠谱?
专家解释道,人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点,心理学上将这种倾向称为“巴纳姆效应”,又称“星相效应”。也就是,当用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人的时候,人们往往很容易就接受这些描述,并且认为描述中所说的就是自己。

  从事人力资源工作超过10年的李先生表示,这种优先考虑星座的入职条件不专业。

  李先生:正常情况下,招收一名员工应该看这个员工的综合能力是否和岗位要求匹配。不可否认,星座的确能反映出一个人的一些性格,但这并不具有普遍性,如果仅仅是凭借星座来决定是否能够入职,这未免也太幼稚了。

  有评论指出,在职场关系失衡形成的供大于求的买方市场,招聘方占有一定的优势,他们可以根据自己的意识制定苛刻的选人标准。招聘看血型、星座、身高、体型,甚至酒量,这荒唐招聘不一而足,正是在供求双方权利不对等的情况下,诞生的一个“怪胎”。

  从成立之初就致力于反对就业歧视的深圳衡平机构负责人郭斌认为,出现这种招聘歧视的原因之一就在于,我们的法律法规不完善,有关反对就业歧视的规定散见于不同的法规里面,而没有专门一部反歧视的法规。

  郭斌:这些条款多是一些原则性的条款,它并没有对于如何界定歧视,以及用人单位在招录工作人员的过程中产生了歧视,它会有什么样的处罚措施。

  郭斌建议成立一个反歧视的委员会。

  郭斌:中国可以成立一个类似的法定机构,像平等就业委员会这样的角色,来推动中国劳动力市场的平等就业问题。我们希望尽快有这样的机构出现。
 
 
 
     
  相关资讯  
       
 
·哺乳期职场女性“维权”·防不胜防的“就业陷阱”
·劳动法对“试用期”长短的规定·离职后索要加班费被拒 起诉因证据不足遭驳
·最高法:上下班途中顺路买菜出意外亦是工伤
 
       
 上一篇:最高法:上下班途中顺路买菜出意外亦是工伤 
 下一篇:哺乳期职场女性“维权” 
 
人力资源管理系统
 
 
 
 
部门职能设置表
出差登记表
岗位调动通知书
电力企业组织结构设计
房地产企业组织结构设计
岗位调动管理规定模板
岗位调动申请表
岗位分析调查问卷模板
岗位晋升评估表
岗位设置分析表
保密及竞业禁止协议模板
 
 
 
 
INTEBANK GROUP 联系我们 网站地图 友情链接 班库猎头BLOG
 
Copyright INTEBANK GROUP. All rights reserved.