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  服务流程

 

明确岗位要求 了解客户的企业文化,历史,产品,管理风格等信息。并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责,任职资格及相应的薪酬水准。
 
提供寻访方案 通过市场调查和现有数据库,分析该职位的搜索难度,提供寻访方案。
 
签定合同 客户确认寻访方案后,签订猎头项目委托合同,客户根据合同缴纳少量定金。
 
寻访,面谈和评估 依据寻访方案,接触潜在的候选人。分析所有候选人的信息,沟通面谈。评估候选人的专业能力,品德操守,工作风格等,在测评的基础上,制定评估报告。
 
推荐和安排棉试 将推荐的候选人的评估报告提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈。协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
 
背景调查 根据客户要求调查候选人的背景,包括在原单位的工作表现、态度、业绩、任职年限和职责范围。
 
后续服务 不间断地保持与客户的联系,跟踪候选人到岗后的适应情况。
部分客户
(排名不分先后)
三洋
松下
理光
NEC 
精工电子 
井上柱式会社
华为
美的
LG
三井住友
TOTO
佳娜宝
 
 
 
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